Menschen entwickeln und binden
Mitarbeiterentwicklung
Strukturierte Gespräche, Kompetenzprofile mit Soll-Ist-Abgleich, 360°-Feedback und Bildungskatalog. Führungskräfte wissen, was vereinbart wurde. Mitarbeitende wissen, wohin sie sich entwickeln.
Zum ersten Mal haben unsere Führungskräfte wirklich nachverfolgt, was in Entwicklungsgesprächen vereinbart wurde. Das war vorher nicht möglich.
Entwicklungsgespräche
Jahresgespräch, Probezeit, Check-in: strukturiert, nicht improvisiert
Alle Gesprächsformate sind vordefiniert: Jahresgespräch, Probezeit-Review, 360°-Feedback, Check-in. Vereinbarungen landen direkt im System, nicht im Notizbuch der Führungskraft. Beim nächsten Gespräch sieht jeder sofort, was besprochen wurde und was davon umgesetzt ist.
Kandidatenbewertung
Anna Müller
Teamleiterin Logistik · München
Bewertungen
S. König
HR
M. Hoffmann
Führungskraft
T. Richter
Betriebsrat
Wartet auf Bewertungen
Kompetenzprofile & Soll-Ist-Abgleich
Wer kann was, wer soll wohin
Rollen erhalten definierte Kompetenzprofile. Der Soll-Ist-Abgleich zeigt, wo Mitarbeitende stehen und wo Lücken sind. Kein Bauchgefühl, keine Excel-Liste. Fördermaßnahmen werden direkt verknüpft und im Bildungskatalog hinterlegt.
Preboarding-Portal · Anna Müller
Erster Arbeitstag vorbereitet
Bildungskatalog & Entwicklungspläne
Aus jedem Gespräch wird eine Maßnahme
Entwicklungsziele aus Mitarbeitergesprächen werden direkt mit Bildungsmaßnahmen verknüpft. HR sieht auf einem Dashboard, welche Maßnahmen laufen, welche überfällig sind und welche Abteilungen in ihre Mitarbeitenden investieren. Kein Nachfassen per E-Mail.
Bereit für HR, das funktioniert?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie die Abacus Umantis HR Suite
Ihre HR-Realität abbilden kann.
